L’Agefiph et l'IFOP ont rendu public les résultats de la neuvième édition de leur baromètre annuel consacré à la perception de l’emploi des personnes handicapées. Cette publication apporte un éclairage précis sur les évolutions des mentalités au sein des structures professionnelles et met en avant une levée progressive du tabou entourant la déclaration et l'expression du handicap au travail.

Le principal enseignement de cette édition réside dans la libération inédite de la parole des salariés concernés. D'après les chiffres recueillis, 94 % des salariés en situation de handicap ont déjà évoqué leur situation au sein de leur entreprise, contre 90 % l'année précédente. Les échanges s'effectuent en priorité avec les collègues pour 85 % d'entre eux, avec le manager direct pour 77 % et avec les ressources humaines ou le référent handicap pour 68 %.

En dépit de cette dynamique positive concernant l'expression individuelle, l'étude souligne la persistance de freins structurels. L'embauche d'une personne en situation de handicap demeure perçue comme une difficulté par une majorité d'acteurs. Seuls 30 % des répondants estiment qu'il est aisé de recruter un travailleur handicapé, un niveau stable depuis 2018. De surcroît, progresser au sein d'une structure et encadrer une équipe restent considérés comme complexes pour un salarié handicapé.

Pour inverser ces tendances, le baromètre identifie des leviers d'action concrets pour les employeurs et les acteurs de la formation. L'expérience directe du handicap en milieu professionnel transforme durablement les regards. Ainsi, 54 % des salariés côtoyant un collègue en situation de handicap indiquent que cette proximité a modifié positivement leur perception. De plus, l'accompagnement des employeurs par l'Agefiph améliore l'accès à l'emploi, tandis que la fonction de référent handicap est reconnue comme un pilier essentiel pour structurer l'inclusion par plus de la moitié des employeurs.

Les organismes de formation et les entreprises doivent s'emparer de ces enseignements pour renforcer leurs actions de sensibilisation. La présence d'un référent identifié et formé constitue un atout déterminant pour instaurer la confiance et faciliter l'intégration des apprenants et salariés en situation de handicap tout au long de leur parcours professionnel.